入秋时节，职场并没有由热转凉的迹象，反而稳中有升。“金九银十”已启动，职场风向如何吹？2006年8月的职场走势无疑是一个风向标。前程无忧公布的才市数据显示，2006年8月，职场总职位数为620841个，较上月上涨18752个。从地区分布来看，沪、京、穗、深分列前四，所需份额明显增加，人气骤涨；从职能分布上看，销售类职位继续领衔，IT类、工程技术类职位紧随其后，三者需求比分别为23%、18%和15%；从政策动向上看，由于中高技能人才供不应求，一些地方政府出台了对关键工种设立“首席技师”、“首席工人”，技师班毕业生享受本科生待遇等倾斜政策。

 

工程技术类

　　政策鼓励高技能人才

　无忧数据显示，工程技术类职位以15%的比例跃居全国总量需求的第三位，主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。在城市需求方面，上海所需工程技术类职位20687个，占全国工程技术类需求总量的28%，位居榜首。

　　据中国劳动和社会保障部消息，劳动力市场中高技能人才依然供不应求。其中，供求矛盾比较突出的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71。

　　为缓解高技能人才供需失衡的矛盾，各地政府纷纷出台对高技能人才的培养、鼓励政策。2006年8月，上海市发布了上海第二批重点领域人才开发目录，内容涵盖汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域，相关领域人才将得到各方面优惠政策，在申请办理《上海市居住证》与申请上海本市户籍时，实行政策倾斜。

　　南京市近日也出台了一系列鼓励高技能人才队伍建设的新举措，包括：对关键工种设立“首席工人”、技师班毕业生享受本科生待遇等。技工院校高级班毕业生在试用、见习期间，参照大专毕业生待遇执行；技师学院技师班毕业生录用后比照本企业本科生有关待遇执行；各类技工学校招收的异地学生，毕业时取得中级工以上资格证书且就业的，户口可迁入南京市。

 

汽车/零配业

　　销售人才需求旺盛

　　无忧指数数据显示，汽车及零配件行业职位招聘数达到了13808个，较上月略有上升。

　　随着竞争加剧，汽车营销类人员的工作强度与压力增大，心理与能力素质受到考验。拥有丰富汽车销售背景的营销高职位人员将受到追捧，流动率也将会走高，使得汽车销售人员的需求居高不下。值得一提的是，虽然汽车行业利润走低，但中国市场的增量仍将达到10%-15%，许多企业的扩张势在必行，这也导致了销售人才需求旺盛。

　　2006年9月，汽车/零配件业对工程技术类职位需求达到5006个。汽车质量工程师已成为各汽车公司争抢的对象，求职者需机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格，对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识，熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系、文件要求及TS16949体系管理，入职门槛不低。

 

　　零售业

　　中高层管理人才稀缺

　　据无忧数据显示，2006年9月零售业职位数为10446个。目前整个行业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才稀缺。

　　近来，零售业的爆炸新闻不断，人才流动较大，需求的辐射面也较广，值得求职者关注。之前，沃尔玛工会事件闹得沸沸扬扬。尔后，本土企业也不平静，国美入主永乐，完成中国连锁家电业最大的并购案，与苏宁及刚刚登陆国内的百思买形成新的三足鼎立之势，一场新的人才争夺战也由此展开。2006年9月，全球最大家电连锁百思买举办专场招聘会，推出近千岗位，涉及销售、管理、维修、财务、工程等多个部门，几乎辐射了家电卖场各层次的人才，不少应聘者有着国美、永乐的工作背景。

　　业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，眼下，零售业最为“抢眼”的人才有店长、高级采购人才以及懂得谈判技巧的物流人才，另外橱窗设计与店面管理也比较抢手，比较缺乏的人才有店长、中层管理人员等。

　　 据悉，目前一些零售巨头有意与高校合作，开设相应的专业课程，相关人才培养计划有望2-3年内见效。看来，零售人才争夺战将愈演愈烈。